以“三大準則”保障人才進取通道通暢

    一是責(zé)任準則

    企業(yè)責(zé)任是創(chuàng)建平臺；

     員工責(zé)任是創(chuàng)造價值；

     企業(yè)與員工共同承擔(dān)社會責(zé)任。

    二是機制準則

    決策機制：少數(shù)從多數(shù)，全體從制度；

     用人機制：辭聘看德才，升降看貢獻；

     激勵機制：待遇看績效，獎懲看功過；

     分享機制：做大靠合作，做強靠分享。

    三是用人準則

    志同道合，富有遠見；

     以德為先，品行端正；

     果斷勵行，執(zhí)行力強；

     充滿激情，樂于創(chuàng)新。